适和用于一切的相关的组织。无论您所在的是高风险的大型公司、还是风险较小的小型公司、或者是非盈利性的组织、还有慈善机构、学术科研机构、政府机关部门，等等只要您的组织有人员为其工作、或者因其活动而受到影响，那么您就可以采用系统的方法来管理人员的职业健康和安全。

       ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上,其主要目标是相同的,都是为提高组织的职业健康安全绩效。也存如下不同之处:

       1、使用了ISO管理体系的高级结构

       2、更加关注“组织环境”

       3、强调最高管理者的职责和领导作用

       4、更加关注于管理职责与全员参与

       5、强调了基于风险的思维

       6、更加关注于绩效的监视与测量

      ISO 45001的主要改变分为两方面：

       1、技术内容方面分为两个部分，名词与定义这部分主要将之前的三个名词包含[worker(工作人员)]、[participation(参与)]、[hazard(危害)]做进一步的修正。标准内容这部分主要是对条款中的技术用词进行微调，并增加了一些note（注解）。

       2、条款结构层面，也可分为两个部分，与其他管理体系标准的一致性：部分会员国对于ISO 45001与其他管理体系在条款结构上的一致性认为有改进的必要，以便更为符合ISO/IEC Directive，Part 1中的Appendix 2内容。ISO14001与2015新版的一致性，ISO 14001从2015年9月公布以来已被接受，且已有大量的企业完成或正在进行改版。